스트레스와 직무만족

↑↑↑ 링크 클릭 Ⅰ. 서론 ƒ. 문제제기 및 연구목적„. 연구의 의의 Ⅱ. 이론적 배경 및 연구범위 ƒ. 선행연구의 고찰 (1) 스트레스의 개념 (2) 직무만족의 개념 (3) 스트레스 대처방식 (4) 스트레스 대처방식과 직무만족 „. 조작적 정의 (1) 직무 스트레스 (2) 스트레스 대처방식 (3) 직무만족 Ⅲ. 연구설계 및 연구방법ƒ. 가설의 설정„. 연구방법 Ⅳ. 결과 분석ƒ. 가설 분석„. 가설 외 분석 (1) 스트레스 대처 방식에 따른 내집단 비교 (2) 성별에 따른 대처방식과 직무만족과의 차이 (3) 연령과 결혼유무에 따른 대처방식과 직무만족과의 차이 Ⅴ. 논의 및 추후 연구에 대한 제언ƒ. 연구대상 및 설문방법 „. 스트레스 대처방식의 분류…. 문화적 특성에 따른 결과 FileSize : 48K