[간호지도자론] 허시와 블랜챠드 상황모형에 근거하여 조직의 구성원 성숙도 사정_그 조직에 적절한 지도자 행동스타일

↑↑↑ 링크 클릭 ■ Ⅰ 서론 Ⅱ 본론ƒ. 허시와 블랜차드의 상황론적 리더십 모형„. 허시와 블랜차드의 특정과업 수행과 관계되는 부하의 성숙수준 ƒ) M1(하) „) M2(중하)…) M3(중상)†) M4(상)…. 서울에 위치한 6개 의과대학부속병원의 총42개 병동의 구성원 성숙도ƒ) 수간호가 지각한 리더십유형(자기지각)과 일반간호사가 평가한 리더십 유형(타인지각)„) 일반간호사가 지각한 자신의 성숙도(자기지각)와 수간호사가 평가한 일반간호사의 성숙도(타인지각)…) 일반간호사가 지각한 성숙도(자기지각)와 일반간호사가 평가한 수간호사의 리더십 유형 (타인지각)의 일치성 여부†) 일반간호사가 지각한 자신의 성숙도(자기지각)와 수간호사 자신이 지각한 리더십 유형(자기지각) Ⅲ 결론 FileSize : 259K