노사 구조조정과 고용조정

↑↑↑ 링크 클릭 ■ 서론 제1장 구조조정은 어떻게 볼것인가ƒ. 구조조정이란 무엇인가„. 구조조정은 어떠한 방식으로 이루어지는가…. 구조조정은 반드시 고용조정을 의미하는가†. 구조조정과 우리나라의 특수성‡. 변화하는 노사관계환경 본론 제2장 구조조정시 우선적으로 고려해야 할 사항ƒ. 현명한 구조조정을 위한 일반지침„. 감원을 최소화하는 구조조정 방안 제3장 구조조정과 노동문제, 노동법ƒ. 경제위기하의 구조조정에 있어서 문제점„. 노동법의 대상으로서의 구조조정…. 경영해고를 둘러싼 노동법적 문제 제4장 고용조정과 고용보험과의 관계ƒ. 고용보험법상의 고용유지지원금„. 유급휴가훈련 제5장 고용조정(인력감축) 비용ƒ. 인력감축의 의미„. 인력감축에 대한 신화 대 사실 제6장 미국의 구조조정ƒ. 다운사이징의 실태„. 다운사이징의 효과…. 초우량 작업조직과 다운사이징†. 다운사이징의 현실‡. 구조조정의 추진과정ˆ. 구조조정의 성과‰. 우리에게 주는 시사점 제7장 일본의 고용조정ƒ. 최근의 고용방향„. 고용조정의 특징…. 정책적 시사점 제8장 우리나라의 고용조정ƒ. 우리나라 퇴직관리의 현황„. 우리나라 퇴직관리의 문제점…. 퇴직관리의 기본방향과 주요내용†. 올바른 구조조정의 방법‡. 구조조정의 개혁ˆ. 구조조정의 효과 결론 제9장 구조조정과 올바른 노사관계 ƒ. 노사관계 안정방안„. 바람직한 구조조정과 노사관계를 위한 노력 FileSize : 3888K