인적자원관리

↑↑↑ 링크 클릭 ■ Ⅰ. 서 론ƒ. 연구의 필요성 및 목적„. 연구의 내용…. 연구의 방법 및 절차 가. 관련문헌 및 자료분석 나. 설문조사 다. 면담조사 Ⅱ. 환경변화와 선발기준ƒ. 우수한 인재선발의 중요성, 기업이 요구하는 인재상„. 채용을 둘러싼 기업환경의 변화와 신 채용제도의 흐름…. 우리 나라 주요기업의 선발기준 가. 사원채용을 위한 정보제공 방법 나. 기업의 사원선발방법 (복수응답) 다. 사원채용시 가장 중시하는 선발방법(업종별, 규모별) 라. 사원채용시 서류전형에서 고려하는 선발기준(업종별, 규모별) 마. 사원채용시 면접전형에서 고려하는 선발기준(업종별, 규모별) Ⅲ. 채용시스템의 변화 1. 소수/수시 채용 2. 인턴사원제 3. 이벤트 4. 채용 엽서제 5. 인터넷 채용제 6. 외국인 인턴제 7. 리크루트제 8. 추 천 제 9. 열린 채용제Ԟ. 예비 사원제ԟ. 인력풀제 Ⅳ. 채용전략(방법)의 변화ƒ. 필기시험 폐지 2. 서류심사 강화 3. 경력사원 채용 4. 면접시험 강화 * 우리나라 주요기업의 채용동향 Ⅴ. 결론 및 시사점ƒ. 기업에게 시사점, 면접시 고려사항(업종별 인재상)„. 구직자에게 * 참고문헌 FileSize : 83K